TÉNYEK
Az ország minden pontján gondot jelent a szakember hiány;
A céges weboldalakon publikált álláshirdetésekre nem jelentkeznek;
Az álláshirdetés portálok dugig vannak álláshirdetésekkel, drágák, nem hatékonyak;
A céges Facebook oldalon megosztott álláshirdetéseknek sincs eredménye;
A fejvadász cégeknek magas a jutalékuk;
Hosszú folyamat, míg az első jelentkezések beérkeznek (már ha érkeznek egyáltalán).
ÍGÉRET
Akár egyszeri alkalommal, akár rendszeresen „szállítjuk”, azaz toborozzuk Nektek a meghirdetett pozíciókra a jelentkezőket;
Hatékonyabban és olcsóbban, mint az álláshirdető portálok;
Céges weboldal, Facebook oldal sem szükséges hozzá (de jobb ha van);
A szerződéskötést követő néhány napon belül már érkeznek a jelentkezők.
MIÉRT HATÉKONYABB?
Az álláshirdetés oldalakat azok nézik, akikben határozott álláskeresési szándék van, tudatosan keresnek, váltani akarnak. Ezek az oldalak információban gazdag, de tényszerű, sablonos oldalak.
3 év statisztikája
jelentkező
átlagosan havonta
felett a toborzással
minket megbízó cégek száma
féle
meghirdetett pozíció
jelentkező
3 év alatt összesen
REFERENCIÁK
Metalopoint Kft. / Technomatic Kft.
Állásajánlataink hirdetésére korábban már használtunk Adwords kampányokat, de nem voltak jó tapasztalataink. Aztán megcsináltuk Balázsékkal az első profi kampányt, és beindult a gépezet, egyetlen hónap alatt 700 jelentkezést kaptunk, alig akartunk hinni a szemünknek.
Díjbeszedő Holding Zrt.
Egyelőre nincs különösebb visszajelzés arról, hogy valamit finom hangolni kellene a hirdetésen, így is alig győzzük feldolgozni a jelentkezéseket. : -) Köszönjük a segítséget!
Fürge Diák Iskolaszövetkezet + Humánia Zrt.
A nyár eleji kampányt sikeresnek mondhatjuk, mert a közös munkának hála jobban teljesítettünk, mint tavaly ilyenkor. Ráadásul volt olyan irodánk, ahol minden diákmunka helyünket be tudtuk tölteni egészen augusztus végéig.
Friss bejegyzések
-
Sikeres PHP programozó toborzás
A szeptemberi sikeres JAVA fejlesztő toborzás után újabb kihívást kaptunk: találjunk egy hónap alatt decemberben PHP fejlesztőt. Fejlesztőt, azon belül JAVA fejlesztőt nem könnyű találni a piacon, ők a fejvadászok Koh-i-Noor gyémántjai. De a szeptemberi toborzáskor volt egy olyan feltételezésünk, hogy
-
Hogyan toborozzunk havi 1000 embert?
Ezzel a címmel adtam elő tegnap a HRPWR portál MATCHMAKING webináriumán, közel 100 HR szakembernek. A prezentációmban megmutattam, hogy milyen jelentős növekedést tapasztalunk most a jelentkezők számában egy tavaly őszi hónappal összehasonlítva, illetve hogy milyen eszközöket és szisztémát használunk a toborzáshoz.
-
Megkérdezett a Pénzcentrum.hu
Pár hete publikáltunk egy statisztikát, amiben 2 cég esetében is összehasonlítottuk, hogy hány jelentkezőt toboroztunk ugyan arra az állásra tavaly októberben, és a múlt hónapban, júniusban. Döbbenetes az eltérés. A cikkünkre felfigyelt a Pénzcentrum.hu és egy rövid interjút készítettek velem. A cikk
-
Tanulható a home office
2020. márciusa: az iskolák egyik napról a másikra bezártak, és az oktatás online folytatódott tovább. A hirtelen jött átállás káoszt okozott, senki sem tudta milyen szoftvert érdemes használni, azt hogy kell kezelni, milyen számítógép kell, milyen kamera. A mai iskolások többsége szerencsére edzett
-
Az online meeting varázsa (humor)
A Facebookon jött szembe, muszáj megosztanom, mert annyira jellemző volt ez a márciusi megbeszéléseinkre. - Halló! - Halló, sziasztok! - Halló, halló hallotok? - Én hallak, halló. - Én nem hallom, ki az? - Dani vagyok, nem hallasz? - Tibi, Dani azt kérdezi, nem hallod-e. - Nem hallom. -
Az oldalt létrehozta, a szolgáltatást végzi az RBL Marketing Kft.
2193 Galgahévíz, Ökofalu dűlő 23/8.