The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Lorem ipsum dolor sit amet, quo veri iuvaret ex, iusto pericula efficiendi pro id. Te vis labores accusamus.

The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Mel torquatos constituto ex, eros primis aperiam sed cu, vel in oratio corpora eligendi. At mel alii dissentiunt, duo ad inimicus quaerendum.

Top

TÉNYEK

1

Az ország minden pontján gondot jelent a szakember hiány;

2

A céges weboldalakon publikált álláshirdetésekre nem jelentkeznek;

3

Az álláshirdetés portálok dugig vannak álláshirdetésekkel, drágák, nem hatékonyak;

4

A céges Facebook oldalon megosztott álláshirdetéseknek sincs eredménye;

5

A fejvadász cégeknek magas a jutalékuk;

6

Hosszú folyamat, míg az első jelentkezések beérkeznek (már ha érkeznek egyáltalán).

ÍGÉRET

Akár egyszeri alkalommal, akár rendszeresen „szállítjuk”, azaz toborozzuk Nektek a meghirdetett pozíciókra a jelentkezőket;
Hatékonyabban és olcsóbban, mint az álláshirdető portálok;
Céges weboldal, Facebook oldal sem szükséges hozzá (de jobb ha van);
A szerződéskötést követő néhány napon belül már érkeznek a jelentkezők.

j

MIÉRT HATÉKONYABB?

Az álláshirdetés oldalakat azok nézik, akikben határozott álláskeresési szándék van, tudatosan keresnek, váltani akarnak. Ezek az oldalak információban gazdag, de tényszerű, sablonos oldalak.

1. Mi megtaláljuk az interneten azokat a potenciális munkavállalókat, akik alkalmasak betölteni Nálatok a meghirdetett állásokat;

2. Azokat is elérjük, akik tudatosan nem keresnek állást, de egy jobb ajánlatra kíváncsiak lehetnek;

3. Hatékony hirdetés célzással, szöveggel elérjük, hogy elolvassák az állásajánlatot;

4. Mert hatékony jelentkezési oldalt készítünk, ami lehet a Ti weboldalatokon belül is, de ha ez nem megvalósítható, arra is van megoldásunk;

5. Mert nem számít, hogy rendelkeztek-e Facebook oldallal vagy sem, hogy lehet-e ott álláshirdetést publikálni, vagy sem. Az a jó, ha ez megoldható, de ha nem, arra is van megoldásunk;

6. Olyan jelentkezési oldalt készítünk több éves tapasztalattal a hátunk mögött, hogy maximalizáljuk a jelentkezők számát, hogy a toborzási költségekből a lehető legtöbb potenciális munkavállalóval vehessétek fel a kapcsolatot;

7. A jelentkezési oldalt jelentkezés nélkül elhagyókat rávesszük a visszatérésre;

8. Un. remarketing hirdetési eszközökkel a weboldalatok látogatóinak is meg tudjuk mutatni az álláshirdetéseteket, ha őket is be akarjuk vonni a toborzásba;

9. Ha van CRM-, vagy HR rendszeretek, akkor a jelentkezőket odairányítjuk, hogy a meglévő kiválasztási folyamatok megmaradjanak;

10. Mindeközben erősítjük cégetek imázsát is, és hosszabb távra akár egy toborzási stratégiát, employer brandinget is kialakítunk számotokra.

3 év statisztikája

1145

jelentkező

átlagosan havonta

20+

felett a toborzással

minket megbízó cégek száma

30

féle

meghirdetett pozíció

43539

jelentkező

3 év alatt összesen

REFERENCIÁK

Metalopoint Kft. / Technomatic Kft.

Állásajánlataink hirdetésére korábban már használtunk Adwords kampányokat, de nem voltak jó tapasztalataink. Aztán megcsináltuk Balázsékkal az első profi kampányt, és beindult a gépezet, egyetlen hónap alatt 700 jelentkezést kaptunk, alig akartunk hinni a szemünknek.

Szentgyörgyi Tamás, cégvezető

Toborzás a Díjbeszedő Zrt. részére

Díjbeszedő Holding Zrt.

Egyelőre nincs különösebb visszajelzés arról, hogy valamit finom hangolni kellene a hirdetésen, így is alig győzzük feldolgozni a jelentkezéseket. : -) Köszönjük a segítséget!

Kovács-Pál Ágnes, projekt manager

Fürge Diák Iskolaszövetkezet + Humánia Zrt.

A nyár eleji kampányt sikeresnek mondhatjuk, mert a közös munkának hála jobban teljesítettünk, mint tavaly ilyenkor. Ráadásul volt olyan irodánk, ahol minden diákmunka helyünket be tudtuk tölteni egészen augusztus végéig.

Werner-Tóth Zsuzsanna, marketingvezető

Töltsd ki az űrlapot az ingyenes felméréshez:

* Kötelező mezők

Az Rbl Marketing Kft., mint az online-fejvadasz.hu oldal üzemeltetője az űrlapon megadott adatokat kapcsolatfelvételre fogja használni, az űrlap elküldésével ehhez Ön hozzájárul.


E-mail
Telefon

Adatbázisunkból bármikor leiratkozhatsz a kiküldött e-mailek alján lévő linkre kattintva. vagy lépjen kapcsolatba velünk a következő címen: office@online-fejvadasz.hu. Az Ön által megadott adatokat bizalmasan kezeljük, 3. félnek nem adjuk ki. Adatvédelmi nyilatkozatunkat weboldalunkon megtalálja. Az űrlap elküldésével elfogadja, hogy feldolgozhatjuk az adatokat.

We use MailChimp as our marketing automation platform. By clicking below to submit this form, you acknowledge that the information you provide will be transferred to MailChimp for processing in accordance with their Privacy Policy and Terms.

Friss bejegyzések

  • Érdekes tendenciát tapasztalunk a munkaerőkeresési piacon: csökken, sőt vannak olyan területek ahol megszűnik a cégektől beérkező igény újabb munkatársak toborzására. A jelenség nem a nagy autógyárakra jellemző, hanem a nekik beszállító magyar cégekre.   Vissza a természetbe: szezonális tendencia A jó idő beérkezését

  • Ezt a cikket már régóta meg kellett volna írnom, mert annyira banális hiba, és még is szinte mindenki elköveti, és így automatikusan lemond az állásra jelentkezők több, mint feléről. Pár napja egy budapesti milliárdos forgalmú cég karrier oldalát auditáltam, amikor ismét

  • A beszűkült munkaerőpiac a Te cégedet is kihívások elé állította? Úgy érzed lemaradtál, nem vagy képben a médiafogyasztás változásairól, a hirdetési módszereitek nem hoznak eredményt?   Tudjuk, hogy így érzel. Hogy honnan? Az ügyfeleinktől.   Mi, az Online Fejvadász csapata - mely mögött az

Munkásszállás Galgahévízen

Galgahévízen a fő út mellett 40 fő befogadására alkalmas munkásszálláson szobák kiadók.

Az oldalt létrehozta, a szolgáltatást végzi az RBL Marketing Kft.

2193 Galgahévíz, Ökofalu dűlő 23/8.

ronky.balazs@rblmarketing.hu

You don't have permission to register